SIA otorga bonos automáticos a los empleados que mantienen estadísticas de asistencia óptimas parametrizadas por líderes de talento humano.
¿Cómo fomento la motivación en mis trabajadores? ¿Cómo identifico a mis trabajadores claves? ¿Cómo detecto quién necesita ayuda? ¿Cómo le ofrezco esa ayuda de la forma adecuada? ¿Cómo retengo al talento y evito rotaciones costosas? Gracias a la automatizaciones SIA con su departamento de talento humano, puede otorgar bonos a sus mejores empleados.
Las bonificaciones laborales son herramientas efectivas para incentivar a los colaboradores a llegar a metas y métricas importantes de una empresa.
Los humanos siempre están en búsqueda de mejorar su bienestar, tanto profesional como personal. Las personas trabajan mejor con objetivos y metas claras, más que con expectativas ambiguas.
Los premios por puntualidad y por asistencia son prestaciones laborales que otorga la empresa a los trabajadores como recompensa por talento humano al cumplir con los días de trabajo y horarios establecidos en la relación de trabajo.
Los bonos más comunes por asistencia y puntualidad son las de retorno de tiempo al colaborador. Por ejemplo, un colaborador que llegue “X” veces a tiempo a su jornada laboral recibe “Y” tiempo disponible para uso personal durante horas laborables.
Estos incentivos son importantes ya que estos bonos son útiles para fomentar la motivación, productividad y retención del colaborador , además de promover buenos identidad corporativa desde talento humano.
Como relata el artículo de CBS ‘How not to do incentive pay’, un programa de bonificaciones por hitos, mal implementado puede significar inconvenientes para la empresa y alejarse de la meta principal de motivar empleados.
Según el estudio “Pago de incentivos y desempeño” de las empresas, las bonificaciones laborales por resultados son una de las estrategias más examinadas por los líderes del talento humano cuando quieren mejorar el rendimiento de los empleados pero deben ser implementados con una cuidadosa planeación donde comuniquen correctamente sus metas y la entrega de bonificación sea clara e inmediata.
El uso de un sistema de control de asistencia le brinda acceso rápido a información e informes que le muestran problemas de asistencia antes de que se no se dé cuenta, cosas como tardanzas repetidas, ausencias sistemáticas (por ejemplo, siempre “enfermo” los viernes), etc.
En Estados Unidos, el equivalente al Ministerio de Trabajo estimó (en 2015) que aproximadamente el tres por ciento de la fuerza laboral está ausente en un día determinado. Las ausencias del personal les cuestan a las empresas alrededor del 21% de la nómina. Los problemas de asistencia son importantes porque:
Un buen software de control de asistencia puede generar informes que hace fácil detectar algunos de estos problemas.
El seguimiento del tiempo utilizando métodos manuales o en papel es una verdadera molestia cuando desea saber cuánto le cuesta su trabajo. La naturaleza humana es evitar molestias, por lo que resulta tentador omitir la búsqueda de datos de tiempo de los empleados para evitar la molestia.
“Pasar de las hojas de tiempo escritas a mano a una solución en línea me ayudó a mantener mi presupuesto y los costos de la nómina extremadamente precisos y no tengo que firmar un millón de hojas de tiempo”. Carlos Herrera, German Security
Saber dónde ocurren los costos laborales relacionados con el tiempo puede proporcionarle información valiosa para la toma de decisiones sobre potenciales cambios. Los sistemas de control de asistencia pueden mostrarle:
Empresas como SIA implementan el concepto de “gamification” para incentivar a los trabajadores y mejorar el rendimiento operativo de las empresas.
SIA cuenta con un app móvil de gestión de trabajador, donde uno de los componentes es una bandeja de bonos.
